20 בספט׳ 2010

O.D.T

הליכה על חבל
הפעם השאלה היא לא איפה אלא מה?
אחד התחביבים הגדולים שלי, בצילום על כל פנים, הוא צילום אנשים. היופי שבצילום אנשים הוא לא של האנשים עצמם כפי שהוא מתבטא במובן הקלאסי אשר נותר לנו מהתקופה ההלניסטית, אלא באופציה לראות ולהראות את "פרצופם" האמיתי של בני האדם, אני מניח שכולנו נהנים לראות פורטרט שמצולם היטב, דהיינו אחד כזה המראה את פנימיותו של האדם לא פחות מאשר את חיצוניותו, השאלה הגדולה היא מאיפה זה נובע, ואיך אנחנו יכולים להעביר את מה שאנחנו רואים ומכירים באדם.
הקושי בהעברת אישיותו של האדם נובעת אולי מהסיבה שאולי באיזהשהו מקום אנחנו נוטים לחפש את האישיות מתחת לפנס ומנסים להתקד בעיניים ובעצם מפספסים את הבנאדם. מהות האדם כפי שאני מבין אותה על כל פנים, איננה דווקא בעיניים אלא במכלול המרכיב אותו, כפי שמגדירה זאת אסוכלת הגשטאלט - השלם הינו יותר מסך חלקיו, והאדם הוא לא רק מבט אלא צורת העמידה, דרך החזקת הכתפיים והראש, תנועת היד האופיינית וה"כמובן" שבמקרה הזה הופך לבין השאר הוא מבט העיניים.
וכאן אני מגיע אל עיקר הפוסט, בדרך כלל אני מביא אתכם לנקודות כאלה ואחרות במרחביה הקטנים אך העצומים של ארץ ישראל, הפעם אני רוצה להביא אתכם אל האנשים, כפי שלי יוצא להפיגש איתם, בטיולים, בהדרכות ובהפעלות השונות שיוצא לנו לעבור ביחד. את הפוסט הזה אני רוצה להקדיש לתחום הo.d.t, תחום אשר הולך ומתפתח בארץ ואשר תפס אותי בעיקר בגלל הגישות השונות וצורות החשיבה המשתנות אשר אפשר לראות בו.
אז מה זה o.d.t?
התרגום הכי פשוט למושג הo.d.t הינו אימון מחוץ לדלת (Out Door Training), אבל יש כאלה המתרגמים את המושג בתור "חינוך מחוץ לדלת" מושג שלפי דעתי הוא הרבה יותר מתאים בהתחשב בהשלכות הנשארות אצל בני האדם לאחר מעבר אותן הסדנאות. הo.d.t הינו תחום שהתפתח אי שם בערבות אוסטרליה והיגר לארץ לפני מספר שנים, כאן הוא תפס תאוצה, ונכון להיום צה"ל וחברות פרטיות רבות, עורכות ימי גיבוש במתכונת הבנויה על עקרונות הo.d.t.

הדבר היפה בתחום הo.d.t הוא בזה שהוא מעביר את היום בצורה חוויתית של משחקים (ובינינו, מי לא אוהב משחקים?), אשר מצד אחד מאפשרים גיבוש של הקבוצה ומצד שני זיהוי של ה"אוטסיידרים" שבתוכה, צה"ל, לצורך העניין משתמש בo.d.t על מנת לפלוט אנשים מתוך סיירות מסויימות עקב אי התאמתם לעבודת צוות.
אבל מעבר לכך היופי שבפעילות הo.d.t הוא שאנחנו הרבה מאוד פעמים מקבלים מושג מי הם האנשים שאנחנו חיים ועובדים ביחד איתם בחדר, במשרד או בחברה הגדולה הכוללת או 2000 עובדים כמונו והאם מדובר ב"שחקן צוות" או ב"נצנץ" סדרתי אשר חי כטפיל על חשבונם של האחרים, אולי אני מגזים קצת אבל כשאנחנו צריכים לבצע משימה בתור צוות רואים את המאמץ שכל אחד עושה ומי נעלם לו בין השיחים על מנת "לחפש" קרשים, מעבר לכך שהפעילות מבצעת גיבוש איכותי ושונה ממה שאנשים, היושבים רוב היום במשרד רגילים לו.
החל ממשימות בחבל אשר מחד מגבשות כאמור את החבורה לגוף אחד וחושפות את המנהיגים הפוטנציאליים שבתוך הקבוצה מאידך. דרך מגוון של משימות זוגיות שנועדו לבנות אמון אישי בין אדם לחברו בתוך הצוות ולהראות שבסופו של דבר אף על פי שאנחנו ככלל מורכבים מקבוצה של אינדבידואלים אנחנו עדיין חיים בחברה ובסופו של דבר תלויים האחד בשני.

נקודה נוספת שמייפה בעייני את תחום הo.d.t, הוא המגוון הגדול של המשחקים מה שמאפשר לי בתור מדריך לגוון באפציות השונות מצד אחד וגם להתאים את המשחקים השונים לקבוצה ולאתגר את התיכוניסטים במשחקי רוג'ו או את קבוצת המורים לפיזיקה גרעינית במשחק חבל המצריך הפעלת מחשבה מקורית ועובודת צוות על מנת להגיע לתפרון המשחק או החידה.

רוג'ו
לסיכום על מנת להוציא את המיטב מכל משחק ומשחק מתכנסת הקבוצה ל"ישיבת צוות" קצרה על מנת לדון בתהליך שאותו עברו האנשים הן כבודדים והן כחלק מן הקבוצה, על מנת לקחת בסופו של היום את התהליך שהם עברו ביחד איתם, ולחזור אל המשרד עם חיוך, תובנות וזיכרונות נעימים מיום שלא עבר סתם כך.

עד הפעם הבאה,
מבחן הA -משחק לבניית אמון בקבוצה
שלכם,
יונתן לוקימסון.